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守心当升 敦行竞进

作者:永利国际最新网址人力资源部 韩筱奇  来源:永利国际最新网址  发布日期:2020-08-12

 为帮助新员工更好地适应工作环境,增强新员工归属感,了解并快速融入企业文化,树立统一的企业价值观和行为模式,87日,永利国际2020届新员工入职见面会于总部十一层会议室召开。公司董事、总经理李建忠,公司副总经理陈彦彬、关志波、王晓明及财务总监邹纯格出席本次见面会。

迎新是公司多年的优良传统。会议伊始,新员工依次介绍了自己的成长经历、特长爱好及对美好未来的规划与憧憬,表达了对公司长远发展的坚定信心,并表示将珍惜机会,加强学习,尽快融入当升大家庭,与公司同进步、共发展。

公司管理层对新员工的加入表示热烈欢迎,并提出了殷切期望和要求。李建忠详细介绍了公司的发展历程、外部环境、未来规划和企业文化,他指出,多年来公司始终不忘初心,坚守红色基因与科研基因,逐步发展壮大成为一家富有国有企业人文关怀、科研院所深厚底蕴、上市公司市场机制的行业领军企业。李建忠从中西方管理实例出发,结合公司防疫抗汛中踊跃出的优秀人物事迹,细致生动地阐释了公司经营理念、行为准则、人才理念、管理理念的深刻内涵,勉励新员工勤于思考、勇于创新。李建忠强调,永利国际始终坚持以结果为导向,注重工作实效,希望大家能够在培训、实习中逐步认识当升、了解当升、融入当升,并祝愿新员工在公司拥有更好的发展和未来。

“志不求易者成,事不避难者进”,陈彦彬结合自身经历讲述了老一辈当升人的奋斗故事,鼓励新员工在工作中要顶得住压力、耐得住寂寞,切实将学习与实践相结合,从而获得更大收获。他表示,职场如战场,公司为新员工提供了事业发展的舞台、茁壮成长的空间,只有多挑担子,勇担责任,才能把握机会,希望大家精益求精、激发潜能,成长成才。

关志波希望新员工尽快适应职场生活,在工作中体会当升精神、琢磨当升故事,继承当升人执着坚韧、无私奉献的优良传统,养成良好的工作习惯,做事有目标、有计划、有行动,严格自我要求,无论顺境还是逆境,都要保持良好的心态和进取之心,从小事做起,从点滴做起,不急于求成、好高骛远,通过心态和角色的转变,实现工作上的长足进步。

王晓明指出,公司目前拥有业内最优质的客户资源,但新能源行业竞争日趋激烈,这对公司提出了更高的要求,希望新员工以奋斗者为本,勤奋勤勉,尽情释放自己的才华,不断提升工作能力、团队协作能力培养团队精神,增强团队意识,鼓励大家开拓创新、敢于自我否定、敢于领先、敢于突破,在公司全球化布局下,披荆斩棘,阔步前行。

邹纯格鼓励新员工在努力工作的同时,要丰富自己的业余生活,积极参与公司活动。他希望,新员工要有主人翁精神,继承吃苦耐劳、艰苦奋斗的当升精神,时刻保持危机意识,要放下光环,扎根于基层,成长于基层,收获于基层,努力钻研,兢兢业业做好本职工作,不断总结和提升,努力成长为岗位上的行家里手。

交流互动环节,新员工踊跃提问,公司管理层给予耐心细致的解答,亲切的话语、朴实的介绍和殷切的鼓励,深深地感染了每一位新员工,见面会现场气氛轻松热烈。

多年来,公司高度重视人才储备与培养,大力推进新员工“全员、全方位、全过程”培训工作,建立理论教学与现场实操相结合的特色培训体系,从公司的历史、文化、目标,到管理、制度、业务、技术、实操,全方位、多角度地进行培训。目前,已完成公司发展历程、组织架构、企业文化、规章制度、工作流程、部门概况等理论教学课程。后续,人力资源部将组织新员工前往锂电材料研究院、燕郊分公司、江苏当升、常州当升四地开展为期三个月的现场实操培训,帮助新员工快速融入当升,增加知识储备、掌握专业技能,了解产线运行情况。

青春由磨砺而出彩,人生因奋斗而升华。希望每一位新员工秉承“诚信 务实 勤勉 创新”的企业精神,肩负起民族复兴重任,不断拼搏、奋进、成长,在公司努力追求高质量发展历程中放飞梦想。


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